Gestão de Projetos e o que ocorrer... por Antonyony Santana

Saudações, =) Sucesso na vida profissional e pessoal, uma carreira bem sucedida com salários e responsabilidades cada vez maiores, em fim, só SUCESSO! Sala de reunião e o Sr. Gerúndio sentado ao lado de um homem de Sucesso, agora vamos estar falando sobre o mal que acompanha algumas pessoas, que, para soarem profissionalismo e formalismo, atiram com a metralhadora do gerúndio carregada! "O Word corrige" ouvi um dia quando um homem de Sucesso precisava escrever um e-mail para o seu superior relatando algo, um dia precisou falar, não com as palavras escritas, agora era pra ser de boca, o Word não estava aberto! "Vou demitir este cara" assim um homem de Sucesso bradou em sua sala com mais de mil motivos para demitir, e demitiu! Assinou todos os documentos, elaborou todas as justificativas e falou para todos que o carinha lá estava demitido, bem, só faltou ele falar para o carinha por que ele estava sendo demitido, sequer conversou com o carinha que ele um dia co...

A hora de ser demitido. A hora de ser demitido. Para o profissional a morte dele para a empresa. Não deve existir momento pior para o funcionário do que quando ele recebe a sua carta de demissão, sabendo com antecedência ou não é um momento desconfortável, no mínimo. Para a empresa, ou seja, o papel do gerente na hora de demitir deixa a desejar. Sabemos que não é fácil, postergar uma demissão pode ser prejudicial para empresa, demitir baseados em fundamentos pessoais, avaliação de desempenho mal feita ou de maneira a não valorizar o trabalho já realizado pelo funcionário pode pegar mal para a empresa. Um funcionário demitido sem receber um feedback leva consigo os problemas que o levaram à sua demissão, o custo dessa informação é pouco comparado ao bem que será feito com um feedback verdadeiro e humano. Agir de forma clara destacando os pontos positivos e negativos do funcionário e necessidade de sua demissão. Demitir com justificativas do tipo: "Você não esta alinhado" ou ...